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用户名: lingdb
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弱势的员工并没有完全得到《劳动法》的保障 2008-07-23
今天又收到一家公司的面试邀请,去了,是家50人左右的小公司,好不难找。面试的是一位40多岁的女性经理,用工条件及待遇水平,双方都没有过多的纠缠,基本定案的时候,我问,公司有办社保和医保吗?其实这是一个最基本的用工制度,但经理脸上的表情一下子变得相当难看,说,没有。只有工作一年后才能给办,但是可以帮忙代缴(员工自己掏钱)。经理给我的解释是,现在员工流动大,新的《劳动法》过于强调了员工的利益,而忽略了公司,公司对员工没有约束力。我错愕。之前听到过华为在新的《劳动法》出台之前,和员工解除合同,买断工龄,当时这件事情舆论纷纷,今天这件事情又让我再次审视了做为员工的弱势地位,你上有政策,我就是不执行,你柰我何?我没有接受这样的要求,当然我也失去了这么一次马上到手的工作机会。回来的路上,我在想,每个老板都在想公司利益的最大化,这个没有错,但员工的利益谁来维护?新《劳动法》有在一定程度上保障了员工的利益,但是好的政策的落实谁来执行。可能现在社会上的企业,特别是私营企业,不帮员工缴交社保的企业还有很多,劳动部门有在查核吗?是技术手段的困难,还是地方利益本位,这个我不得而知。诚如前几天在CCTV-2看到的宁波..
就业,人生一道坎 2008-07-19
昨天收到一家公司面试的邀请,乐呵呵的去了。是一家印刷公司,这方面我没多少经验,所以也不是抱有很大希望。但去了,尽量自己表现得好一些。公司招的有两个职位,这两个职位我之前都有类似经验,唯一欠缺的是专业。面试的过程其实很顺利,自我感觉不错,就管理知识而言,多年的工作经验,这个倒不是问题。其间和两位同仁进行了交流,感觉这家公司较之之前服务过的公司,差距很大,面试人员提出的问题其实都不是问题,轻松应对,一切都妥。末了,谈到薪资问题,我说了我的期望值,工作人员面有难色,我知道,关键问题出来了,礼节性的寒喧后,我走出公司,带走一句待经理确认后回信。现在很多公司招人,特别是基层的岗位,好像不在于你倒底能为公司带来什么,而是在于你要多少;而很多人员在择业的时候,总是过高估计了自己的实力,而忽略了公司的认同。我似乎也走入了这个怪圈。就业是个双向选择的过程,需要一个好的平衡点,平衡点恰当,则皆大欢喜,否就像火车道,相距虽近,却找不到交集。看来我还要调整一下心态。
你信命吗 2008-07-07
昨晚和朋友聊天,朋友说今年以来很背,前天晚上做了个梦,梦见是春节时拆了一堵靠近庙的门墙,可能是这个影响了今年的运势。人很容易在落魄时想东想西,疑神疑鬼。总是把自己的不快,套在之前的行动中,来个宿命论。因果循环,在现实中是存在的,诚如你努力付出多少,就可能收获多少;但如果是捉摸不透的灵异空间,这个倒没有办法去证实。在逆境中的人很多都很颓废,总是想着这就是命运的安排,非人力之所及,所以也就只能是逆来顺受。幻想老天爷来拯救。我从来都不是无神论,但却也不是这么宿命。今年的不顺,可能是外围的因素,也可能是自身的原因,世事存在必有因果,分析周遭的外因,检讨自我的为人处事,再看看是不是真的因为拆了靠近庙的那堵墙?!!!
你的感情经得起500万的考验吗 2008-07-04
昨日在CCTV-2看到一则案例,结婚前2天,男友购彩得500万,然担心婚后妻会因钱和自己起矛盾,遂把500万存入母亲户头,然没有不透风的墙,妻终发现了这个秘密,提出了分钱走人。一个好好的婚姻,因为一夜的暴富,走到了尽头。我们都说情比钱更重要,但事实上,情在钱面前显得是那么的苍白无力。贫贱夫妻在现实的社会中很难维系,但富贵夫妻好像更难维系。钱是好东西,可以改善你的生活,钱也是诱惑,可以改变你的坚持。身边经常有相儒以沫的夫妻,却很少夫荣妇贵的夫妻。有钱就变坏,变坏就有钱的话虽说说得有点过,但现实中这种事情不少。
有房有车,你会嫁给我吗 2008-07-03
现在的人,条件越来越高,动不动就问,你有房子吗?你有车子吗?生活在贫困线的我,要何去何从? 那一天,我忽然想到,啊,原来这些条件我早具备了。 房是独幢别墅,冬暖夏凉,环保建筑,车是小排量环保车,最重要的是油价飞涨的今天,我的车根本还不用烧油,省钱呀。 附上图片,我终于是有房有车族了,这样的我,你愿意嫁给我吗?




